【主管只說不教，就不配做主管】 　 　　做為主管，有其職責要達到的任務目標。因此，要求部屬去做、去達成，是基本的動作。 　 　　但是，我們會看到有些習慣「當官」的主管，只是「說」只是「要求」...

#工研院院士 #2030與產業同行 第九屆工研院七位新科院士出爐！ 總統蔡英文親臨為院士授證，感謝每一位院士在各自領域做出重大貢獻，更期許院士們發揮卓越才能，協助臺灣經濟結構轉型，為臺灣的科技與產業發...

好東西要跟好朋友分享~廖珮辰2017.11.14 2347 聯強 2017年前三季營運回顧與投資心態調整 2017-11-14 作者 巴小智 聯強國際最新公布2017年第三季財報數...

【主管只說不教，就不配做主管】 　 　　做為主管，有其職責要達到的任務目標。因此，要求部屬去做、去達成，是基本的動作。 　 　　但是，我們會看到有些習慣「當官」的主管，只是「說」只是「要求」...

【觀念改變是突破現狀的關鍵】 　 　　在一般人的認知中，改變，往往必須是顯而易見地，是具像地。大多數人習慣以視覺作為觀察外界事物的憑藉，在看到有形的改變之後，才能清楚感知變化的發生。但是，真正會...

【聯強總裁：制度是我們的信仰】 杜書伍砸50億蓋新總部　管最多的為何是一面窗簾？ 　 文章出處：商業周刊 /作者：張庭瑜整理 /攝影：郭涵羚 /時間：2019.10.30 　 　　大家總說...

【杜書伍獲國立交通大學頒授名譽博士學位】 　 　　國立交通大學於1月25日頒授聯強國際集團總裁兼執行長--杜書伍先生名譽工學博士學位，表彰其在企業經營及對社會的重要貢獻。杜書伍出席典禮時感性的說：「這...

【改變，是一種經驗，是一種能力】 　　 　　改變，是一種不舒服，甚而是一種痛苦。 　　 　...

【能力是從面對問題中淬鍊出來的】 　 　　問題的出現，必須啟動思考去想出解決的方法，並且實際的...

【努力，但不要用蠻力！】 　 　　我們對努力的人，都非常的欣賞！ 　 　　努力不一定成功，...