【2017 CIP國泰實習生計畫✨】
大學生們暑假要去哪呢?好好利用暑期實習充實自己、發現不一樣的自己吧💪國泰實習生計畫報名已經開跑囉,快來報名加入國泰大家庭吧🎉
⏰報名時間:106.05.03前
📝報名網址:https://goo.gl/SYSqHa
#國泰實習生
#CIP
#快來加入我們吧
「cip國泰」的推薦目錄:
- 關於cip國泰 在 國泰世華銀行 Facebook 的最佳貼文
- 關於cip國泰 在 Re: [請益] 國泰CIP的適性測驗是不是想笑死人? - 看板Finance 的評價
- 關於cip國泰 在 國泰CIP 2021 - 工作板 | Dcard 的評價
- 關於cip國泰 在 【CIP面試流程暫緩公告】 再次感謝大家對於2020國泰暑期 ... 的評價
- 關於cip國泰 在 [請益] 國泰CIP進度| Finance 看板| MyPTT 網頁版 的評價
- 關於cip國泰 在 [閒聊] 2021國泰CIP進度- Finance - PTT生活資訊討論 的評價
- 關於cip國泰 在 [請益] 國泰CIP實習計畫職能測驗Londown PTT批踢踢實業坊 的評價
- 關於cip國泰 在 [請益] 國泰CIP的適性測驗是不是想笑死人? | PTT 問答 的評價
- 關於cip國泰 在 [閒聊] 國泰CIP面試心得- finance | PTT職涯區 的評價
- 關於cip國泰 在 Re: [請益] 國泰CIP的適性測驗是不是想笑死人? - Finance 的評價
- 關於cip國泰 在 [請益] 國泰CIP面試 - PTT 熱門文章Hito 的評價
- 關於cip國泰 在 [閒聊] 國泰CIP開始面試了嗎- 看板Finance | PTT職涯區 的評價
cip國泰 在 國泰CIP 2021 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
上禮拜的履歷投遞截止後,請問有人已經收到適性測驗了嗎~?可以在這個版下一起討論進度!,謝謝各位~希望大家順利面上! - 國泰,國泰cip. ... <看更多>
cip國泰 在 【CIP面試流程暫緩公告】 再次感謝大家對於2020國泰暑期 ... 的推薦與評價
【CIP面試流程暫緩公告】 再次感謝大家對於2020國泰暑期實習計劃的熱烈參與,未來若有進一步消息,將於暑期實習生招募網站及Cathay Maker粉絲專頁公告,造成大家的不便 ... ... <看更多>
cip國泰 在 Re: [請益] 國泰CIP的適性測驗是不是想笑死人? - 看板Finance 的推薦與評價
看到這篇文超震驚XDDDD
國泰的適性測驗我恰好分別在不同的三年,總共做過三次(包括今年),我是真的不懂有
任何困難,除非你是個不負責任、沒有解決問題能力的機掰人...
例如:遇到問題只會推託問主管、說你辦不到,不會自己找方法嘗試,看到同事有難也見
死不救、沒有合作精神,為人粗魯、自我中心...
112財金現在是淪落到什麼悲慘的境界了嗎?你還不如別說校系,還拉112財金別的系上同
學一起丟臉...
說別人是奇怪大學前,怎麼不想想自己的工作態度、工作邏輯才奇怪?難怪沒通過不先檢
討自己或跟朋友討論,還會上來發文責怪系統沒參考性...
我是真心不懂填寫這個有什麼好違反本意的?當個有好的工作觀、和旁人相處愉快的人真
的很難嗎?你們難道是跟這些特質相反的人們?那要檢討的,就不是測驗技巧囉。我一直
以為適性測驗都在放水過場,謝謝你讓我知道真的會刷人。
112財金已經算不錯的學歷,如果再這麼唱秋,人家才不敢跟你一起工作。
不要再猜公司想要什麼答案,他們只是想要一個合作愉快的正常人,這也是為什麼你口中
的「奇怪大學」的人會通過喔,因為他們不是奇怪的人:))))
我之前CIP的同事的確什麼學校都有,也從他們身上學到許多(不論是工作上還是人格特
質),建議你還是收回你的112天朝觀,好好跟人打交道吧。
然後你可能要定義一下口中「強者」的意涵喔,我認識的112強者,不分科系都是能力跟
人格俱好,同時有好的技能和好的人生態度才能帶你到好的地方,缺一不可。
※ 引述《yahoo168 (努力就會有騷貨)》之銘言:
: 認識好幾個系上強者都沒上 (112財金)
: 剛剛看低卡
: 有些奇怪大學的倒是過了
: 但大部分人也在抱怨標準不明
: 學歷不是重點
: 不過這樣刷人的標準到底是啥
: 適性測驗真的有參考性嗎科科
: 很多人(推文&我認識的)都不是照自己的本意填
: 都是猜公司想要什麼答案 這樣測驗的意義是啥
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.235.222.99 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1590291347.A.304.html
CIP= Cathay Internship Program,2個月夏令營,幾乎是基本工資
MA= Management Associate,通常是2年培訓論調,有幾家喊到年薪百萬
???是在比啥???
去人才的
風險」和「人資流程的效率/效益」兩相權衡之下,大公司一定選效率,小公司/新創則是
有稍微合規的都可以找來面試看看,這是很殘酷的供需問題,每天都有這麼多履歷進來,
大公司不會去遺憾他們錯過什麼人才,反而是不要有怪人來浪費時間就謝天謝地。就算是
大公司淘汰了某些人才,這也是他們可以、也非常願意承擔的成本。
端個人;極端經驗法則、或極端論理法則),但要一貫。
你說得很有道理,這樣可能會淘汰掉總是運用雙軌機制、而非特別偏向某種的優秀人才,
但人資的整體工作是包含選訓用留,從選到用的過程裡,如何快速的掌握這個人、安排他
與現有的團隊磨合?例如這個人測出來就是極端個人主義,但他的工作亟需合作,就out
;如果這個人測出來含糊不清,但其他競爭者都樂於合作?那人資可能就不用浪費時間,
也先給out。
今天CIP是海選,一個金控10幾個缺,加起來有破千人的履歷要篩,而且求的只是找到10
幾個正常人來相安無事兩個月,這個可割可棄(?)的程度絕對比一個部門開了一個正職
缺還大。
試想你委託獵頭尋覓高階經理人,還會叫candidate 做適性測驗嗎?
HR?你要不要寫信給他們比較快?
我怎麼可能知道你答的每題答案是什麼?我也常常以為我寫得答案就是老師要的啊,怎麼
有時候高分有時候低分?可能你投的team就不是要你這種人格特質的人嘛,是覺得做Mark
eting跟做Trader的像是同個模子印出來的?
最後你要說你是119野雞大學,是想以退為進,要我安慰你說東方哈佛好棒棒喔,怎麼可
以不要這麼優秀的你,人家錯過你是他們的損失?
抱歉欸,我覺得119、112都差不多啊,你要當自己是野雞你就是野雞嘛,我怎麼攔得住你
。
而且野雞的意思是最低階的性工作者(俗稱站壁),可以去看《海上花》、《藝伎回憶錄
》你會懂高階性工作者怎麼擺派頭。不要為了討拍就貶低自己,好像很可憐一樣,119絕
對沒少拿納稅人的錢來茁壯自己,119的商學院也是國內一流的,投個MA在海歸之中還是
堪用,就是個暑期實習沒進面試而已,你還是有大好將來,這樣很無聊。
※ 編輯: coldplay5566 (101.12.227.42 臺灣), 05/25/2020 22:31:10
... <看更多>