★★★每日一股☆☆☆ 2021/08/05 晴
【有些人問老王,鐵礦砂或鎳價大跌,對於鋼鐵或不鏽鋼公司來說,不應該是利多嗎?因為成本下跌會讓產品的利差擴大啊!其實您想太多了,成本下跌的過程還要考慮下游廠商會不會跟您靠北?產品報價不跟著調整,那下游廠商是塑膠做的嗎?又或者有其他上游廠商因為原料成本下降,可以讓利靠著降價來吸引下游訂單,請問其他上游廠商要不要跟進?所以啊,利差擴大那是建立在產品報價沒有跟著原物料降價的前提,但多數的情況是,往往原物料價格往下修正,產品報價也都會跟著往下調整!所以您才會看到過去幾年,傳產族群走勢大多時間都跟原物料漲跌連動啊。如果原物料下跌會讓利差擴大,那為什麼中鋼過去好幾年來,總是跟鐵礦石上漲跟下跌維持正向長期連動?還有電線電纜族群也都跟銅價高度正向連動!所以就看中鋼會不會調整盤價嘛,就看華新會不會結束不鏽鋼漲價嘛,有本事繼續調漲或是維持,利差才能真的越來越大。但我個人認為很難啦,為什麼中鋼會連續二個月維持盤價不漲?難道真的就是讓利而已嗎?要是國際鐵礦石過去二個月不是往下修正,而是往上狂噴,您覺得中鋼真能持續讓利?
本周二直播談到了為什麼IC設計的大漲會帶動到封測族群轉強,這二天也果然非常強勢。老王當時特別強調,還沒大漲的就觀察月均線支撐即可,因為封測個股過去都是沿著月均線支撐往上,這是它們的股性。今天漲停創新高的菱生,不就是過去幾天都守住月均線嗎?老王在直播分享對於封測的看法,也實際在本周一盤後推薦了999會員買進菱生,我怎麼說就怎麼帶會員做,很幸運地亮燈漲停創新高!您聽清楚,老王可不是今天漲停才來叫會員買進!過去幾天都在月均線震盪提供很好的買點,不是嗎?同族群封測的南茂,就是在前二天突破前高壓力之後持續大漲!所以其實您看到回測月均線支撐守住的南茂大漲往上了,其他守住月均線的封測個股自然也有跟進的動力,畢竟是強勢主流族群嘛,菱生就是這樣的例子。華東也是守住月均線好幾天然後終於大漲,頎邦昨天也大漲啊,前二天直播談到不也是請您觀察月均線支撐就好?守住就大漲啊!這些已經大漲噴出的封測族群如果沒有投信買超,就是沿著五日均線續抱就好,看看華泰不就是沿著五日均線一路噴出?】
***每日一股免費開放轉貼分享***
【精華重播】LED逆勢強攻要分三種基期?誰是您心目中的表哥?https://youtu.be/b754FgKl4vc
2021/08/03【老王不只三分鐘】IC設計逐檔技術大分析!飆漲之後輪到封測接棒?華邦電、旺宏抓不住的股性,不要看隔日沖外資?櫃買市場重返月均線要挑戰前高壓力?https://youtu.be/IFZstglhOOo
老王給你問 #84 RSI特輯:RSI超過80是高點過熱要先跑?還是高檔鈍化遇飆股?可以當進場點嗎?大當沖時代,RSI指標還適用嗎?https://youtu.be/1BkkrRdqJ2g
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※王倚隆(老王)為浦惠證券投顧分析師,本影片僅為心得分享且不收費,本資料僅提供參考,投資時應審慎評估!不對非特定人推薦買賣任何指數或股票買賣點位,投資請務必獨立思考操作,任何損失概與本頻道、本公司、本人無責。※
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#開車到底可以多坎坷系列_開車開到哭
這接連兩天練車很有事,昨天小白右邊整片板金被我弄凹,今天則在駕駛教練面前上演爆哭戲碼,來說說這兩天開車的故事。
關於爆哭這個點,絕對跟弄凹愛駒無關,因為昨天弄凹後,我還有笑出來,並且因為有乙式險,也沒傷及任何人車,等代步車來就可以原廠送修,保險理賠,就明年保費變高嘛~~我努力賺!
應該說爆哭的點不只是因為開車而已,經過多年練習現在很擅長自我分析,哭點應該回歸創傷吧。
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週日駕駛教練Fel帶我到木柵練車,也稍微上路一小段,意猶未盡;週一筋肉老爺提議去青埔開開自己的愛駒練車,以免小白回家後從來沒被發動過,而我家附近建案不多路也很寬大,計畫就開去Outlet、練習停車、然後再回家。
總之載著爺倆,先是順利的從地下停車場很多層慢慢繞到了一樓,也很順利的在華泰周邊繞了三圈後終於找到停車場入口,然後找了一片都沒有車的車格,花費10分鐘倒車入庫,慢慢嚕來嚕去停到了停車格內。
一個十分鐘可以解決的事,結果開了快一小時達成,也是滿有成就感;然後再嘗試趁路上車少開去兒子學校熟悉路線,也都很順利~~
結果.....開始GG。
回家有個145度髮夾彎,因為即使180度迴轉我也開的挺不錯,想說145度應該還好,轉彎前看看沒有來車,於是沒踩煞車減速,只是鬆開油門...轉過去後發現是下坡車速變快(之前被載了100次都沒發現這裡是個斜坡轉彎),可能方向盤也轉得不夠多,於是加上下滑加速、轉不夠,覺得會衝出道路,就想踩煞車,然後白痴踩成油門,暴衝瞬間立刻煞車,這些事發生在一秒不到時間內,但足以嚇出一身冷汗。
然後緩慢龜速滑回家門口後,慢慢開下停車場,天色也暗了覺得自己的玻璃好黑,又沒想到要搖下車窗,轉轉轉到地下N層時,右邊留距離太少,就給我嚕到牆壁,於是愛駒小白一條黑,外加鈑金有點凹下去。
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因為保險有理賠,檢討了自己繞下去停車場的失誤後,想說下次等教練Fel帶我開一次應該就可以上手,但心裡一直覺得怪怪的說不出來,這一刻我是無法理解自己為什麼不舒服的,總之就覺得卡卡的~~全身不舒爽。
於是今天發憤圖強,道路駕駛課時跟Fel說了昨天有上路,教練就讓我嘗試開忠孝東路到信義區,除了覺得機車很靠北一直鑽旁邊隙縫,轉彎時他們也很愛突然冒出來要很小心,因為開右線,龜速開車也沒被按到喇巴,一切都很順利~~
然後找了一個停車場要準備練習停車和更多開車安全技巧時,在某個下坡,教練要我下去後,路口踩煞車觀看左右後再繼續前行;開下去的那一刻~~我居然又犯了一次錯,跟昨天的髮夾彎一樣!
教練要我下車休息,順便仔細回想:
為什麼剛剛會這樣做呢?
是什麼間接因素,影響了我的決定?
還是什麼壓力在嗎,導致失了常?
於是我想著想著,竟然無法克制的就爆哭出來了。
其實我覺得自己抗壓性應該非常高,畢竟常常打比賽、經歷過不少挫折風雨、連病危同意書都簽過的人,根本現在沒什麼可以讓我哭出來啊~~照理說就好好專注檢討自己的失誤,哭個P!
但那一刻我真的停不下來,哭到眼妝都花掉了,Fel只是淡淡的說:「沒關係你好好宣洩一下,哭沒有關係。」
然後哭完以後,他又柔聲問我:「哭完了,現在想想為什麼會想哭呢?是什麼壓力感讓你會恐懼嗎?」
(好喔~這位年紀一定比我小的教練,此刻非常像心理諮商師啊~~)
但突然有個很鮮明的念頭在內心冒出來:「我怕因為自己開車的失誤,會害心愛的家人死掉!」
昨天不明究理的不舒服感也是因為這個,今天也是因為這種感覺而讓自己非常恐懼!那應該是來自於創傷吧~~很愛自己的家人、為了家人而開始學習駕駛、想要帶著他們趴趴走......但恐懼自己新手駕駛萬一出了意外會害他們受傷,然後萬一又是醫院的那些景象呢......
恐懼害自己失了常,但我向來知道,要對抗恐懼的唯一方法,就是爬梳自己,然後面對恐懼。
\
教練今天讓我提早下課,然後告訴我說:「你在我帶過那麼多新手駕駛中,真的技術基本操控面是很好的了,但是的確在油門煞車的踩踏力道下我們可以再練習調整,然後下週我們去你家那邊練習,你的目標就是安全駕駛,我們可以做到的。」
(非常懷疑他是不是有偷看我前幾天發的三明治鼓勵法文,有夠會三明治誇獎)
「然後你想想這幾天開了多少里程?大概頂多50。統計一個人要能熟悉的基本操控車子,要練習到5000里程,所以我們只要多多練習,你一定可以開的很好。」
(真的很會三明治鼓勵我再次強調~好加在我的駕駛教練真的很暖,不會讓創傷恐懼再加強~期待之後能夠越開越好,然後花三分鐘就停好車子!)
\
回家以後筋肉老爺問怎麼提早回家了?
想撒嬌,所以抱著他,又突然想哭就哭了一下!
結果這位先生大叫:「兒子!快來安慰馬麻~」
(??)
然後他問完哭點後,竟然給我大笑不止。
(?!)
The End~
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12/2 #減肥日記day21 #週一斷食計畫 #月曜断食中 #美食日
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今天因為要去看醫生,只要跟囊朋友在一起,通常會斷食失敗😅
所以我們明天再各自斷食~
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#午餐
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麻辣火鍋吃到飽
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#晚餐🥣
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兩口烤起士馬鈴薯、勝博殿 牡蠣(牡蠣、雞排、豬排)套餐,他們的麥飯豪豪吃~~~
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#點心🥧
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#香草蛋糕小舖 #草莓法蘭西
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口腔有點問題,所以今天去牙醫看診,一次被拔了兩顆水平智齒😑
大家都說拔水平智齒會瘦,看來,在我身上沒有用!
醫生技術很好,拔很快,也沒有太多不舒服,麻藥太久才退,我等不及就吃晚餐哩😅
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今天點心是之前介紹過她們家起士棒的 香草蛋糕舖 Vanilla Pastry House ,晚上去逛 #華泰名店城,看到她們有設點,買了一個 #草莓法蘭西,由焦糖千層酥+慕斯淋奶油+草莓庫利+香草戚風組成,酸酸甜甜~超好吃!!上面那層千層用了焦糖,苦甜苦甜,加上酸甜適中的草莓庫利,戀愛的滋味啊🥰
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去華泰是為了拍聖誕樹🎄,結果冷到靠北還沒找到聖誕樹😤
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靠北華泰 2.0. 652 likes · 120 talking about this. https://submit.crush.ninja/105991661358659 靠北華泰2.0 #不怕你不來#就怕你不知道不畏疫情主動出擊 #來 ... ... <看更多>
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8樓 → quicknick: 神教至少14個月,華泰可沒有,而且華泰的年終跟季獎金不 12/07 18:59 ... 25樓 → KEEPLOVING: 可以看看FB靠北華泰,今年H2 營運不太好 12/10 11:53. ... <看更多>
靠北華泰 在 [分享] 寶雅儲備幹部以及工作心得- 看板ServiceInfo - 批踢踢 ... 的推薦與評價
首先,如果你想要升遷、高薪、福利,
就可以離開這篇文章了,因為寶雅這三樣都沒有。
內容不太想看的,可以直接點連結,
一個臉書粉絲團,名為靠北寶雅,可以進去看看大家的心得跟工作狀況。,
(如有違規請告知)
https://goo.gl/Nijlpv
儲備幹部進去薪水22K(前提是你要有全勤)
(不談其他資歷,單純應徵上的薪水)
調薪機會可以說是零,你不外派,沒有津貼,
薪水就是那個死樣子,如果想著什麼能力幾薪,年資等等的,
就別想了孩子。
這個薪水還是包含了有的沒的津貼名目和全勤才有。
儲備幹部半年有機會升課長,升課長以後半年有機會升店副理,
升店副理一年後有機會升店長。
記住,只是有機會,不表示一定,剩下的自己想。
三節獎金是公司禮券,沒有尾牙、勉強有春酒。
福利金的用途:店裡的桶裝水和衛生紙。
被客訴幾乎是無條件成立,先扣一千。
--------------------分隔線
工作內容:補貨、換檔、應付客人。
詳細工作內容沒什麼好講的,
美其名是儲備幹部,實際上進去做的事情全部都是那些基本的雜事。
寶雅是一間店面一直開,但是人力非常吃緊的公司,
一間店的人力配置可能要一個人身兼很多部門,
你需要拉排面(意指把商品擺整齊)、換檔。
通常要不加班是不太可能的事情,
但規定加班時間最多只能10小時,其餘的時間你只能請抵休。
但重點來了,加班不是你要寫就可以,抵休也不是你要寫就可以,
這一切一切的決定權都在店長身上,
倘若店長不願意讓你寫加班,不願意讓你寫抵休,
那你所有多做的就是多做的。
一個人身兼兩個部門的比比皆是,時間都不夠用了你想還有時間讓你抵休嗎?
寶雅給了店長很大的權限,所以你遇到了一個好店長就會順利很多,
遇到一個爛店長,我想你進去不到一個月就會想離職。
工作內容雜事很多,公司三天兩頭就會要你做一堆重複性的事情。
公司很聰明,他給了店長很多的權力,也利用這樣來控管底下的一切。
一間店的所有支出都算在這間店的支出,
包含了門市人員的薪水、水電費、申請的紙張(文具、門市所需物品等等),
幾乎你可以想到的支出都是歸類在一間分店上,
公司就天天追著你的支出打,你不得已沒辦法,
只好縮減你的人力,減少工讀生時數,減少文具使用,
減少一切的消耗。
這就反應在門市人員的工作辛苦程度上,
不找人,你一個人就要做很多事情,
所以你必須要加班,但是你加班會造成支出增加,
所以店長不會輕易讓你寫加班,只要你加班你就要有心裡準備都是多的。
因為要縮減之出,所以工讀生時數減少,
減少了你就會多很多事情要做,國定假日工讀生一定休假,
所以你休假的選擇就會變少。
公司不會去一一盯著你的細項花費,但是他會盯著你的總開銷,
你自然要去東縮西減,最後苦的是誰?
就是門市的人員,領的最少,做的最多,受到的限制也最多,福利也最少。
噢,不說福利少,幾乎可以說是沒福利。
人家尾牙春酒盛大,有表演有抽獎,寶雅什麼都沒有。
勸想進去的人多想一下,你不會在這間公司得到什麼你期望的,
如果只是想當個跳板可以試試看,前提是你要可以撐得過去。
一間公司在人力銀行的徵人啟示沒有停過,
洋洋灑灑的寫了一堆,
我想有邏輯概念的人都會知道,如果福利跟工作內容這麼好,
我想應該是不會一天到晚都在徵人,
福利跟薪水如果真的好,待著的人應該不會想離職,
人員的流動率這麼高,整間公司就是一直在教新人,
教完人家就離職,不能夠成為戰力的新人一直輪替,
這間公司叫人難以想像能夠多厲害。
真正好的公司,是不需要一直徵人,因為人待了就不會想走,
哪來的職缺一天到晚徵人?
如果你只是缺個工作需要暫時頂替,來寶雅也沒關係,
但你如過想走長遠,或是有很遠大的目標,
這間公司肯定無法滿足你,
一間把員工當做免洗餐具在用的公司,你能夠對他期望多少?
股價店面好看也只是那些投資的人覺得好看,看起來風光,
背後看不到的東西比比皆是,
配股票這種事情就別想太多了,
回歸到前面說的,如果什麼東西都跟人力銀行上寫的一樣美好,
又怎麼會有這麼高的人員流動率?
有多少人會沒事想一直換工作?
不就是待遇或是工作環境不好才會讓人想離職嗎
(20150322更新)
由於之前將吃飯時間從 45 分鐘縮減到 30 分鐘,引起了不小的反彈,
現在公司似乎決定將吃飯時間延長變成 60 分鐘,
但是早班人員要晚半小時下班,晚班人員要提早半小時上班。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.239.243.135
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ServiceInfo/M.1426613904.A.3AE.html
當然是真的孩子,
往上跳幹部是課長,你如果從門市開始做,起碼要一年才有資格,
而且要店長提報(所以跟店長關係不好就別想了)
儲備幹部起碼要半年,就算課長你考上了也不會調薪,
要真正你到了新店(或是正式掛名)才會調整薪水,
假使公司一直都不給你職缺,你就算考過課長你的薪水依然不會變。
噢,對了,課長薪水印象中是25K。
不介意進去當廉價勞工一陣子訓練自己的修養的話,
倒是可以。薪水很低很低是真的,忙碌程度高到靠北也是真的。
如果你是報著遠大抱負要來這裡,我覺得這不是一個好舞台,
但是他升遷確實有個流程,至少不會有點茫然不知道怎麼升遷。
當個跳板勉強還行,上方高層都是皇親國戚,做一輩子你也爬不上去。
如果暫時需要錢,其實也是可以進去晃看看,
也許未來找其他工作會覺得怎麼福利都很好(炸
※ 編輯: SandyBridge (36.239.243.135), 03/19/2015 00:01:00
恭喜上面兩位省去了很多浪費生命的時間,
我只能說因為種種不得已我還是得待著,
但是有機會一定會離開這裡,你可以因為有前瞻性而暫時委屈,
但是寶雅沒有前瞻性,光是高層的內鬥就已經鬥不完了,
美其名的人事精簡效率化,也就只是派系鬥爭的結果而已。
是不是對消費者來說很棒,我想只有無條件退貨這點很棒而已。
沒發票可以退、食品吃過可以退(我覺得不好吃)、內褲穿過可以退(我覺得不好穿)。
但,寶雅很喜歡調整東西的排列位置,所以消費者常常去了會找不到擺設的位置,
消費者覺得很煩,被問的員工覺得很煩,每個月換檔要調整這些商品的員工更煩。
這個月按照功能分類,下個月按照品牌分類,再下個月又按照外觀類似分類。
你想一間公司沒幾個人,每個月都在做這種沒有意義的事情,
能不加到班嗎?加班就算了,只准報10小時,也就是超過10小時,
你一律只能報抵休(強迫變抵休)。抵休要店長同意,加班也要。
所以事情沒做完你的問題,他可以記你警告,你乖乖加班他可以說你沒效率,
不准報加班。
抵休也要店長同意,你想,沒人力做事都要加班了,還會有閒讓你抵休嗎?
高層用各店的預算來逼迫店長,店長就逼迫下面的人,
加班時數過高就盯,扣掉既有開銷很難省,從員工薪水砍最快,
不准你報加班,自然時數就減少,公司就少給你錢。
至少他無條件退貨,不能退的亂吵亂鬧一樣可以退,
不然就說要去客訴(奧客步),一定讓你退,因為寶雅幾乎是無條件客訴成立,
該員先扣一千薪水,店長扣伍佰。這種這麼快省人事成本的方式,寶雅超愛。
所以可以東西買一買用過去退,像是聖誕節萬聖節的應景商品,
買一買用一用就可以去退貨了~
內衣褲也可以唷(默)
寶雅裡頭真正管理實務的可能只有店長,但是你要想想你要花多少時間幹到店長。
也要知道你有沒有辦法撐到那時候。
店副理以下(含)的,你基本上是所有事情都要做,
不要臉一點的就是都丟給其他人做,自己在工作站滑手機聊是非。
店長薪水其實我也不是很清楚,但是應該約莫是35K~40K,
如果外派的津貼夠高好像可以破50K。
在寶雅,建議妳已儲備店長的身分去走比較好,
權力大,肯學的話很快就可以升店長,你可以握有很多權力,
還可以不做很多事情,因為事情都是值班在扛(店副理)
如果你是想從基層幹起,我想你會先幹到死。
※ 編輯: SandyBridge (218.164.31.59), 03/22/2015 17:42:26
※ 編輯: SandyBridge (218.164.31.59), 03/22/2015 17:44:29
我沒在那工作過,不予置評,但個人認為這兩間的雜貨店氣息更重,
不過這是消費者角度,裡頭制度如何不清楚。
寶雅本來就不是個薪水高的地方,雜事很多倒是真的,
人力不足也是真的,天天逼業績也是真的。
門市有門市的苦,收銀有收銀的悲哀。
服務業要面臨這麼多事情,雖然入門門檻比較低,
但也確實這種薪水跟辛苦程度不成正比。
屈臣氏也是不怎樣,雖然我也沒待過,
但是看了不少抱怨,覺得應該也是半斤八兩
※ 編輯: SandyBridge (218.164.31.59), 03/24/2015 02:13:12
請病假只要有看病的證明,就不列入全勤考核。
目前的加班已經提高到10小時,
但是每天變相多要你上班半小時。
抵休完全要看店長心情,店長權力很大,
不讓你抵休你就完全沒機會,一句人力吃緊就打死你。
※ 編輯: SandyBridge (36.239.214.24), 04/18/2015 22:17:20
可見也是同樣被荼毒的一員(笑)
錢都花到這種地方去了,所以才會不斷從人身上精簡成本,
最可悲的是,還會有人一直站在公司那邊講話,
「別問公司替你做了什麼,先想想你替公司做了什麼。」
無言以對的最好例證。
※ 編輯: SandyBridge (223.138.27.177), 04/22/2015 00:51:19
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