😀😀😀產業動態😀😀😀
美光與研華、宜鼎等七家企業合作,攜手搶進工業物聯網商機
【財訊快報/記者李純君報導】全球記憶體大廠美光科技(Nasdaq: MU),宣布推出工業商數(IQ)合作夥伴計畫(Industrial Quotient Partner Program),亦即美光攜手研華科技(Advantech)、華騰國際(ATP Electronics)、Greenliant、宜鼎國際(Innodisk)、控創科技(Kontron)、Mercury Systems及Viking Technology等業者,推出多項物聯網合作,可應用在工廠自動化、運輸及國防系統等領域。
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過2,030的網紅數位時代Official,也在其Youtube影片中提到,效率,是企業在溝通與協作時最重視的要素,往往會直接影響員工生產力與企業競爭力。但隨著企業規模持續成長,跨部門、跨區域、跨組織溝通的頻率越來越高,要維持溝通的效率也成為一大挑戰,專注在DRAM與快閃記憶體儲存產品的華騰國際科技,便對此有相當深刻的感受。...
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美光與研華、宜鼎等七家企業合作,攜手搶進工業物聯網商機
【財訊快報/記者李純君報導】全球記憶體大廠美光科技(Nasdaq: MU),宣布推出工業商數(IQ)合作夥伴計畫(Industrial Quotient Partner Program),亦即美光攜手研華科技(Advantech)、華騰國際(ATP Electronics)、Greenliant、宜鼎國際(Innodisk)、控創科技(Kontron)、Mercury Systems及Viking Technology等業者,推出多項物聯網合作,可應用在工廠自動化、運輸及國防系統等領域。
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華騰國際 在 數位時代 Facebook 的最佳貼文
「現在專案狀況如何?」「沒有進展,還在等 Email 回覆......」
當組織規模擴大,如何維持溝通效率,是企業最大的挑戰。華騰國際科技版圖橫跨台、日、歐、美等地,在導入微軟 Office 365 雲端辦公室解決方案後,短短4個月就解決過去眾多協作難題。他們,是怎麼做到的?
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效率,是企業在溝通與協作時最重視的要素,往往會直接影響員工生產力與企業競爭力。但隨著企業規模持續成長,跨部門、跨區域、跨組織溝通的頻率越來越高,要維持溝通的效率也成為一大挑戰,專注在DRAM與快閃記憶體儲存產品的華騰國際科技,便對此有相當深刻的感受。
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華騰國際 在 [心得] 華騰面試心得- 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
面試前查了一下板上關於華騰的面試心得很少,就來分享一下~
職缺-PM
面試流程-英文測驗、邏輯測驗、性向測驗、HR面談、主管面談
心得-
英文測驗分成文法和閱讀,難度中等偏易,多益有600分的應該都可以考的不錯。
邏輯測驗個人感覺蠻簡單的,HR給的時間很足夠可以寫完。
性向測驗題數不多,憑直覺很快就可以完成。(有寫過那種性向測驗100多題的,頭好暈)
公司在內湖東京總部大樓,走進去感覺很明亮舒服,面試的會議室面基隆河河濱公園,
還不時可看到松山機場飛機起降,算是面試過的公司中屬一屬二的環境。
測驗共花30分鐘,之後HR進來面談,聊了關於離職原因、為什麼想來這…等等
之後二位主管進來,也是再問了一次一樣的問題,並解釋了工作內容。
工作了幾年後,我覺得挑主管比挑公司來的更重要,二位主管感覺很open-mind、聊天
過程中知道部門沒有加班文化,公司雖小,但是氣氛不錯。
中間還穿插了大概40分鐘英文交談,因為二面的大主管不會說中文,
所以要確定我在下一關可以全英文面試。
隔天HR打來約二面,並請我提供reference check二位前主管的聯絡方式。
--------題外話--------
一直覺得大部分公司reference check其實做都只是自我安慰而已,
如果只是要確認履歷屬實,那打去前公司人資部門就可以了。
如果是要確認求職者的工作能力、態度,那打給一個已經先被知會的前主管,
聽到的無疑是求職者的好話。
連hunter看到RC名單都會先問:他們是會講你好話的人嗎?
感覺reference check已經變成了一個沒什麼意義的流程。
----------------------
二面大主管果然不太會講中文,因此是全英文面試。聊的也跟之前差不多,不過還有跟我
說到因為我是轉職到不同的產業類別,可能會遇到哪些挑戰和衝擊。
感覺大主管本身也是認同work-life balance的一位主管。
也很樂意教下屬的一個主管。
過幾天HR打來說都沒問題了,會由他們HR主管跟我電話談薪資。
結果核薪出來跟我的期望薪資差了一大截,HR主管說我的期望薪資在公司裡是年資多我
幾年的人的薪資,又再問我一次最低可以接受多少。最後談成了一個中間值。
offer很快就發給我了,記得那天是週四接近下班時間,後來我綜合了其他offer評估
了一下,隔天週五詢問HR薪資是否還有再談的空間。
HR說我已經同意了該薪資,再變就是沒有誠信。
(心想不同意就不同意啊,何必說成這樣)。我跟她說那再給我一些時間考慮一下。
因為其實還蠻喜歡華騰的氣氛和環境,當時打算就妥協了薪資。
隔了一個週末因為家裡忙沒收信,週二一早收信看到HR要我在週一就要回覆意願。
雖然已經過了一天,但還是立馬回覆給她並確認報到日期。
最奇怪的是,HR看到我回覆後也說很高興聽到這個消息,歡迎我的加入bla bla bla....
結果過了一個小時,HR回收了那封信,又發了一個信來說
因為我沒有在他們給的時間內回覆,所以視為放棄,公司已有其他安排!
經過了電話解釋,公司還是維持這個決定。這時我已經不想去這間公司了。
當時還找了勞工法令諮詢,律師說雙方都有問題,
公司已盡到告知義務,我沒有準時回覆,是我的問題。
公司沒有經過mail和電話雙重確認,就視我為放棄,這是公司的問題。
這件事情只能透過調解解決。
律師說的也沒錯,我的確疏忽了沒有準時回覆,但是一間連reference check都不能省
的公司,在offer的處理上這麼不嚴謹。當然背後是什麼原因我大概也猜的到了。
後續-
過了二週收到當時面試主管的訊息,內容看起來他因為出差,中間這段都沒有跟到,
回來只能單方面的聽HR的說法。
總結心得是,這間公司的確有他的優點,很重視下班後還有自己時間的人還是可以考慮。
缺點是薪水不高,福利又普普,制度還有待改善。
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